东港法院：健全“四不为”机制显成效

    在“大学习、大讨论”活动和解放思想大讨论活动中，东港区人民法院扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在全院初步构建起不愿为、不能为、不敢为、不必为的“四不为”机制，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作不断深入。该院连续多年实现了干警“零违法、零违纪”目标，连续12年被评为“省级精神文明单位”，被省高院评为“全省法院队伍建设先进集体”。
    东港区法院通过党组理论读书会、民主生活会和院务会等形式，抓好院庭长廉洁从政教育，强化廉洁从政意识。实行院领导带头讲廉政课制度，院长每年要在全院至少讲1次有针对性的廉政教育课，副院长和其他党组成员每年至少要在分管部门讲1次廉政教育课。注重强化广大法官的廉洁司法教育。每年春节过后，利用2周时间，组织广大法官开展集中教育培训活动，学习上级和本院各项廉政制度和纪律规定，提高广大法官司法廉洁意识。半年期间，进行1次廉政教育警示活动，通过观看反面警示教育片、通读法院系统违法违纪案件、重温党风廉政建设责任状、撰写廉政心得体会等方式，教育广大法官常敲“廉政钟”、常绷“廉政弦”。与此同时，该院还通过开展知识竞赛、图片展览、书画比赛、文艺演出活动，在办公区悬挂格言警句，在局域网开辟廉政专栏，逢年过节发送廉政手机短信、赠送廉政挂历，在电脑设置廉政格言、家人廉政寄语桌面等形式，广泛深入地开展反腐倡廉教育主题实践活动，用浓厚的廉政环境培育人。
    该院全面落实了审判公开制度、合议制度、审判委员会制度、人民陪审员制度，严格执行回避规定，严格遵守案件审理期限，改革和完善了执行体制与工作机制，健全了审判流程管理制度，认真执行财务管理制度，完善人民法院监察制度、惩戒制度以及违法审判、违法执行责任追究制度，自觉接受人大监督、法律监督和社会监督，进一步加强了对权力的制约和监督。同时，设立了纪检委员会、兼职监察员，加大对违法违纪案件的查办力度。进一步拓宽监督举报渠道，在院机关和派出法庭显眼位置，设立了公示栏、监督台、院长举报箱，张贴照片，公布举报电话和举报邮箱，实行挂牌上岗，加强时时监控和动态监控，让违法违纪的人和事无处藏身。
    东港区法院在坚持从严治警的同时，认真落实法官待遇从优的各项政策，积极探索法官权益保障机制，教育干警算好家庭账、身体账、前途账、政治账、名誉账和经济账，自觉做到“不必为”。出台了《从优待警暂行规定》，从政治、工作、学习、生活等方面关心帮助干警，重视关心有特殊困难干警的家庭生活，尽最大努力帮助解决实际困难。在全市率先落实了法官审判津贴和法警岗位津贴、执勤补贴，保证按月足额发放。进一步加强和规范了奖励工作，健全干警考核奖励机制，推行廉政保证金和奖励金制度，调动起广大干警爱岗敬业、干事创业的积极性。